Düşüncelerin kurumsallaşması ve riyakarlık

Sevan Nişanyan, düşüncelerin kurumsallaşma sürecinde nasıl katılaştığını ve ilk çıkış noktalarındaki yaratıcılığı yitirdiğini ele alıyor. Kurumlar, başlangıçtaki özgün fikirleri korumak yerine çoğu zaman onları dogma haline getirerek esnekliği öldürüyor. Bu süreçte riyakarlık, yani ikiyüzlülük devreye giriyor; çünkü kurum mensupları, artık içselleştirilmemiş kuralları taklit etmeye, inanmadıkları halde inanıyormuş gibi davranmaya başlıyor. Nişanyan'a göre özgünlük ancak bireysel sorgulamayla korunabilir, kurumsallaşma ise çoğunlukla düşünceyi zayıflatır.